Жизнь после распределения,

или Несколько наставлений для молодых специалистов

Просмотры: 241

В 2018 году в ОАО «Нафтан» прибыли 118 молодых специалистов. Из них — 49 выпускников вузов, еще 69 — профессионально-­технических и средне­специальных учебных заведений. Большинство новоприбывших — дипломированные химики­-технологи и механики. Этим представителям третьего поколения заводчан еще предстоит пройти большой путь, прежде чем добиться профессиональных высот. У молодых специалистов возникает много вопросов. На несколько из них отвечает начальник отдела подготовки кадров ОАО «Нафтан» Александр ДУБРОВСКИЙ:

Среди молодых специалистов, которые приходят к нам на производство, часто встречается мнение: «Забудь всё, чему тебя учили в вузе». Хочется развеять этот миф и дать совет — не торопитесь избавляться от университетских конспектов, особенно по профильным предметам. Лишних знаний на «Нафтане» не бывает, и рано или поздно всё, что было пройдено и ­изучено, пригодится. Задавайте как можно больше вопросов. Но при этом будьте готовы, что вам не будут уделять столько внимания, сколько в вузе. И не ждите, что вас будут хвалить за каждую решенную производственную задачу.

Насколько молодому специалисту легко влиться в трудовой коллектив?

Молодой специалист — это представитель нового поколения, с современным образом жизни и мышления. И вдруг, придя на производство, он вынужден сменить стиль одежды, манеру поведения. От того, как примут новичка в коллективе, зависит, останется ли он после двух лет отработки, появится ли у него желание двигаться по карьерной лестнице. Поэтому молодого специалиста нужно не только готовить как профессионала, но и учить его межличностному общению, ­нюансам производственного менеджмента, работе в команде. С этой целью за молодым специалистом закреплены опытные наставники.

В ноябре у нас снова откроется «Школа молодого специалиста». Двери кабинетов представителей администрации завода открыты, можно задавать любые вопросы и вносить свои предложения. И всегда нужно помнить, что выпускник вуза — это человек, который и сам может многому научить.

Вузы каким-­то образом отслеживают судьбу своих выпускников?

Министерство образования контролирует распределение всех выпускников. Постоянно проводится мониторинг их количества, условий работы, профессионального роста. Уточняются планы приема на ближайшую и более далекую перспективу.

Обучение продолжается?

Самая первая работа молодого специалиста — это обучение. Необходимо изучить свое рабочее место, обязанности, действующие в ОАО «Нафтан» правила и инструкции, пройти стажировку, сдать экзамены и получить необходимые допуски. В ряде случаев пройти профессиональную подготовку и переподготовку. А еще это обучение тому, как управлять своим временем, успевать делать работу в срок, трудиться в команде и многое другое.

Павел КОЗЛОВСКИЙ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  06.10.2018
(2,2 MiB, скачали - 642)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!