Юрий ШЕВЧУК: «Наставник для молодого специалиста не только куратор, но и друг»

Просмотры: 156

Есть особая миссия на нашем производстве. Опытных заводчан, которые на протяжении своей трудовой деятельности берут под крыло молодых работников, ежегодно отмечают высокой наградой. В этом году ко Дню химика от Президиума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза нагрудным знаком отличия «Лучший наставник» наградили старшего мастера цеха № 021 Юрия Шевчука.

Смена поколений дарит нашему предприятию новые кадры. Старая гвардия заводчан делится наработками и профессиональным опытом. А современные молодые специалисты, приехавшие из разных уголков страны, перенимает знания и умения у лучших в своем деле практиков. Для новобранцев это первые важные уроки взрослой жизни. И, возможно, через много лет они вспомнят указания своих учителей и поделятся ими с молодыми ребятами.

Юрий Шевчук работает на «Полимире» 38 лет. После учебы в 28­-м училище его распределили на «Нафтан». Однако через пару месяцев парня призвали на службу в армию, откуда он уже вернулся на химическое производство в цех № 021.

Карьера на заводе началась с должности слесаря в службе по эксплуатации и ремонту КИПиА бригады № 3. В 2007­-м полимировца назначили мастером цеха № 200 производства «Мономеры». А в 2018 году Юрий Степанович вступил в должность старшего мастера, вернувшись в родную бригаду, с которой и начинал трудовой путь. Сегодня он с теплотой отзывается о своих первых наставниках.

– Когда пришел на «Полимир», пришлось изучать всё оборудование с нуля, — вспоминает Юрий Шевчук. — Свои первые шаги делал под чутким руководством слесаря КИПиА Александра Сергеевича Метлы и мастера Анатолия Ивановича Волкова. Они меня обучали, у них и черпал основную информацию. Сам вникал, особенно когда пошел в смену. Что-­то непонятно — открывал литературу, читал инструкции. Такой подход быстро учит самостоятельности.

Наша бригада из 30 человек обеспечивает работоспособность систем автоматизации технологических процессов. Объекты разбросаны по всему заводу, и на каждом есть ответственный. Мы проводим техническое обслуживание приборов, ремонт, проверку систем контроля, управления и ПАЗ, устраняем неисправности и вводим приборы в эксплуатацию. Конечно же, у нас и бумажной работы хватает. Заявки подаем на закупку, рассматриваем технические задания, подбираем варианты оборудования, которые нам предлагают.

За свой немалый стаж заводчанин решал непростые задачи и курировал крупные производственные проекты. В 2011 году налаживал и вводил в эксплуатацию приборы и оборудование на объектах КГТУ цеха № 011. Также выполнял перевод сигналов контроля и управления блока разделения воздуха с пультов на контроллер цеха № 009. Участвовал в реконструкции узла механической очистки промбытовых стоков и пароэжекторной установки цеха № 020, песчаных фильтров фильтровальной станции цеха № 008.

Из представления Юрия Шевчука: «В период с 2018 по 2019 год стал наставником для молодых специалистов, направленных на завод «Полимир» по распределению высших учебных заведений, руководил стажировками на должности мастера и старшего мастера, подготовил 7 специалистов по профессии слесарь по КИПиА».

– Коллектив потихоньку обновляется, приходят молодые ребята, — говорит Юрий Степанович. — Я раздаю им задания, советую, что почитать. Лучше по советской литературе учиться, там всё понятно и детально расписано, чего не всегда скажешь о новой. Предлагаю и свои конспекты. Я их подготовил, когда сдавал на 5­-й разряд.

С новоиспеченными работниками всегда отношения складываются хорошо. Вне зависимости от характера мы сходимся быстро. Наставник для молодого специалиста должен стать не только куратором, но и другом. Они прислушиваются к моему мнению, а я — к их. Молодежь всегда что-­то интересное подскажет. Ведь сейчас она больше к технике привязана — к компьютерам, телефонам. Да и сами ребята к знаниям стремятся.

Три года назад после техникума к нам пришел Вадим Гуща. Хороший парень, сам всё изучает, быстро вникает в работу. Бывают и те, кому стоит помочь и кого надо направить в правильное русло.

Всё приходит с опытом. Больше работы — больше знаний. Мы, старшее поколение, тоже постоянно учимся. Раньше пневматика была, сейчас работаем с электроникой. В операторную зайдешь — везде новое оборудование: компьютеры, контроллеры стоят. Сложная работа у нас и ответственная. Ошибки стоят дорого. Поэтому, как говорил дедушка Ленин, нужно учиться, учиться и еще раз учиться. А знания должны передаваться из поколения в поколение.

Сам Юрий Шевчук мечтал связать свою жизнь с велоспортом, но о профессиональном выборе не жалеет. Наоборот, отмечает, что по сей день есть куда расти и стремиться. Сейчас из раннего увлечения заводчанин оставил только гимнастику, чтобы держать себя в форме. Предпочитает спокойный отдых и путешествия по Европе вместе с супругой Оксаной — она работает инженером­-проектировщиком в проектно-­конструкторской службе химического производства.

– Стремлюсь быть всегда правдивым, выполнять качественно свою работу, — говорит полимировец. — В коллективе важны понимание и взаимовручка. Каждый должен отвечать за себя и поддерживать коллег.

Дарья АЛЕКСЕЕВА
Фото: Дарья АЛЕКСЕЕВА

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  27.06.2020
(1,5 MiB, скачали - 257)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!