Владимир АЗАРЁНОК: «За нами стоит «Нафтан»!»

Просмотры: 305

Суть деятельности самой массовой организации страны — не красивые обещания, а конкретный результат. При решительной поддержке руководства нашего нефтехимического комплекса профком ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза доказывает, что слова его работников не расходятся с делом. О том, как решаются непростые вопросы оплаты труда при переводе, когда заводчанам ждать новых рабочих костюмов, что делается для создания более безопасных условий труда и отдыха в ситуации пандемии и о многом другом рассказывает лидер «первички» Владимир Азарёнок.

Профсоюзный актив со Светланой Клочок

– Владимир Николаевич, что сегодня особенно волнует заводчан и как профком решает их проблемы?

– Вопросов много, и они самые разные! С некоторыми мы можем разобраться оперативно. А где-­то требуются серьезная проработка и выход на более высокий уровень принятия решений.

Заводчан волнует тема оплаты труда при переводе. Она обсуждается буквально во всех коллективах. После длительных переговоров в марте 2020 года издан приказ, который внес изменения и дополнения в Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ОАО «Нафтан» по оплате труда при временном переводе.

Недавно по этому поводу работник производства МСиБ обратился к генеральному директору ОАО «Нафтан» Александру Демидову на личном приеме. Александр Владимирович попросил нас разобраться. Мы сделали персональный запрос в отдел труда и заработной платы. Выяснили все детали, проанализировали, а затем показали и объяснили на цифрах: в данном случае в зарплате он не потерял. Человек ушел с легкой душой, без обиды.

– А если работника не удовлетворят полученные объяснения, останутся сомнения?

– Соглашусь, могут быть разные ситуации. Будем вместе разбираться! Если увидим случаи, где данная система работает несправедливо по отношению к работнику, это даст нам возможность ставить вопросы перед компетентными институтами власти, привлечь Республиканский комитет Белхимпрофсоюза.

Один из лидеров профсоюза, работник производства МСиБ по предложению своего коллектива (его поддержал и профком ОАО «Нафтан»), обратился в областной совет Белхимпрофсоюза о правомерности, с точки зрения действующего законодательства, замены 8­-часового графика работы (сменности) на 12-­часовой с установлением суммированного учета рабочего времени продолжительностью 35 часов в неделю. Такой опыт есть у наших российских коллег. Областной совет сделал запрос в министерство труда и социальной защиты: можем ли мы применить у себя на заводе такой график работы. Ждем ответа.

– Профсоюз участвует в проработке вопроса замены рабочих костюмов. Когда заводчане смогут примерить обновки?

– Сейчас это одна из главных тем, обсуждение которых инициировал профсоюз. Костюмы давно морально и физически устарели. Совместно со службой охраны труда создали рабочую комиссию и провели эксперимент. После трех стирок брюки сели на 10 сантиметров!

Издан приказ о создании центральной комиссии для утверждения дизайна модели защитных костюмов, используемых в качестве СИЗ. Комиссию, в которую вошли все начальники крупных производств и цехов предприятия, возглавляет Александр Демидов. Мы хотим не только улучшить внешний вид нашей рабочей одежды, сделать ее более удобной и функциональной, но и подобрать более качественную ткань. Сейчас силами руководства нефтехимического комплекса, «Нафтан-­Сервиса» стараемся решить данный вопрос.

Уверен, всё пойдет по плану, и на День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности мы устроим на Яковцах специальный показ новинок.

– Одна из важных зон ответственности профкома — организация детского оздоровительного сезона. В нынешнем году он проходит в очень необычных условиях. Справились?

– Начало работы лагеря «Комета» несколько раз сдвигалось. Даже были опасения, что сорвется первая смена, ведь необходимо было выполнить все рекомендации по профилактике распространения инфекции COVID‑19 при организации работы оздоровительных лагерей. И руководство УСО, и директор «Кометы» Василий Суйский приняли все необходимые меры предосторожности. Правда, пришлось сократить количество отдыхающих детей с 360 до 270.

Поначалу поступали тревожные сигналы о том, что не все желающие смогут отправить своих детей в лагерь. Уже был устный договор с руководством ОАО «Полоцк­Стекловолокно» о возможности оздоровления 50 наших детей в их лагере «Космос». Но проанализировав ситуацию, с учетом полученного опыта, третью смену увеличили до 300 человек. Сегодня мы уже уверены, что нам хватит своих ресурсов, и к этому альтернативному варианту прибегать не придется.

Надо отметить, что в совместное решение «Об организации оздоровления с мая 2020 года по май 2021 года» внесено изменение по предоставлению материальной помощи в размере 15 % от стоимости путевки для детей до 18 лет, отдыхающих в санаториях, оговоренных в данном документе. Это в дополнение к существующей скидке в 25 % для санаториев «Белпрофсоюзкурорт» (скидка предоставляется членам Белхимпрофсоюза и их детям). ­Серьезная помощь. Такой возможностью нужно пользоваться!

– Распространение коронавирусной инфекции остается в центре внимания. Прибавил ли COVID‑19 работы профкому?

– Да, конечно. Нужно было быстро реагировать на нестандартные ситуации. Сразу по нескольким направлениям найдены интересные решения. Стремясь снизить нагрузку на проходные, мы предложили развести начало рабочего дня. Руководители подразделений насторожено встретили такую идею. Поработали — людям понравилось. Хотелось бы оставить этот график работы и на постковидный период. Это имеет смысл не только в целях исключения массового скопления работников на проходных и в местах приема пищи, но и с транспортной точки зрения. Профком постоянно мониторит ситуацию на проходных, в столовых.

Иногда нашим работникам нужна срочная помощь. Конкретный пример. Позвонил парень из цеха № 12 и сообщил, что он контакт первого уровня. Домой идти не может — боится поставить под угрозу близких. У профсоюза с городскими властями есть решение, как организовать проживания в гостинице «Нафтан». Это специальная программа — стоимость 10 рублей в сутки. Профком поможет возместить эти затраты на проживание. Правда, родным и близким нужно будет позаботиться о питании — там не кормят. Но это, согласитесь, неплохой выход из затруднительного положения.

Профком также решил оказать дополнительную материальную поддержку работникам ОАО «Нафтан» и дочерних предприятий — членам Белхимпроф­союза — из средств резервного фонда первичной организации. Это касается тех, кто имеет листок нетрудоспособности 10 дней и более; находится на самоизоляции в социальном отпуске без сохранения заработной платы 10 дней и более на основании записки о предоставлении социального отпуска. Проводится работа по выдаче профсоюзной матпомощи безналичным способом, на карточки. Работаем пока с двумя банками: «Беларусбанком» и «БПС–Сбербанком».

– Профком активно поддерживает творческие инициативы, физкультурно-­спортивное движение на предприятии. Как идет работа в этих направлениях?

– Это обширная тема! Есть у нас на предприятии ребята, которые увлекаются настольным теннисом. Раньше эта группа занималась на базе одной из новополоцких школ, а соревнования в рамках нашей круглогодичной спартакиады проводили на столах автопарка № 6. Люди обратились в профсоюз с просьбой помочь. И вот во Дворце культуры ОАО «Нафтан» уже стоят пять теннисных столов. Для наших работников и их детей цена вопроса, с учетом возмещения 85 % стоимости занятий, невысока. Сейчас УСО прорабатывает организационные моменты. Уверен, любителям малой ракетки из числа горожан у нас также понравится. Необходимо решить вопрос и по бильярду. Мы уже установили профессиональный стол в общежитии по улице Парковой. Готовы участвовать в приобретении второго.

И в заключение огромная просьба к заводчанам: доверяйте свои проблемы и чаяния нам, профсоюзным работникам. Мы обязательно вникнем и разберемся! Нельзя терять надежду или таить обиду. Мы должны быть едины и уверены в собственных силах, ведь за нами стоит «Нафтан»!

Владимир ФИЛИПЕНКО
Фото: Владимир ФИЛИПЕНКО

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 3,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!