В 2019-­м на «Нафтан» придет на треть больше молодых специалистов

Просмотры: 427

Начиная с 2018 года, в связи с сокращением срока обучения, уже в январе был первый выпуск в учебных заведениях. Поэтому теперь два раза в год — зимой и летом — будет проходить прием молодых специалистов. О работе с ними на нашем предприятии в рамках «Прямой линии» рассказала заместитель начальника отдела кадров ОАО «Нафтан» Ирина ЗАХАРЕВИЧ:

– Ежегодно ОАО «Нафтан» принимает 100–140 молодых специалистов. В текущем году планируется, что на предприятие их придет на 32 % больше, чем в прошлом, — 131. Всем иногородним предоставляется место в общежитии.

При приеме молодых специалистов приоритет отдается высшему образованию. Из числа принимаемых в текущем году 64 имеют высшее образование, 33 — среднее специальное и 34 — профессионально­­техническое.

Основным поставщиком кад­ров неизменно является УО «Полоцкий государственный университет». Почти в полном составе в ОАО «Нафтан» приходят группы по специальностям «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» и «Машины и аппараты химических производств и предприятий строительных материалов. С каждым годом всё больше принимается выпускников радиотехнического факультета по специальностям «Промышленная электроника», «Радиотехника», «Электроснабжение».

Второй надежный партнер — УО «Новополоцкий государственный политехнический колледж». Из него выходят готовые операторы технологических установок, машинисты технологических насосов, слесари по ремонту технологических установок, слесари­ремонтники, аппаратчики газоразделения…

Помогает закрыть потребность в трудовых ресурсах и столичный «Белорусский государственный технологический университет». Востребованные специальности: «Автоматизация технологических процессов и производств», «Технология основного органического и неорганического синтеза», «Технология пластических масс», некоторые другие.

Это не весь список учреждений образования, с которыми сотрудничает наше предприятие. В их числе «Могилевский государственный университет продовольствия», «Полесский государственный университет» и другие.

Анализ показывает, что после срока обязательной отработки более 95 % молодых специалистов остаются на нашем предприятии. Сегодня стимулом для работы и ярким примером карьерного роста могут служить наши руководители, прибывшие в свое время в ОАО «Нафтан» по распределению на рабочие места. Это генеральный директор — Александр ДЕМИДОВ, директор завода «Полимир» Олег ЖЕБИН, заместитель генерального директора — руководитель дирекции (по инвестиционным проектам, строительству и ремонту) Юрий ПАРШОНОК, заместитель генерального директора (по идеологической работе, кадрам и социальному развитию) Сергей ЕВТУШИК. А также заместитель директора завода «Полимир» — главный инженер Юрий КОСКО, начальник производства № 1 «Неф­тяные топлива и ароматика» Александр УСТИНОВ, начальник ремонтного производства Сергей КУКУШКИН, главный технолог Дмитрий ГИМБУТ, главный механик Андрей СТРЕЛЬЧЕНКО, заместитель главного инженера (по охране труда и промышленной безопасности) Андрей БОЯРИН и многие, многие другие.

Отдел кадров уже определяет потребности в молодых специалистах на 2019 год. Предварительно запланировано принять 96 человек. Однако, как показывает практика, эта цифра должна вырасти с учетом развития производства и реализации инвестиционных проектов.

Молодым специалистам хочется пожелать быстрой адаптации и освоения профессии, а также профессионального и карьерного роста. Вы — наше будущее!

Олеся УСОВСКАЯ
Фото: Фото из архива "Вестника Нафтана"

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  08.09.2018
(5,1 MiB, скачали - 722)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!