Автор: Елена Питолина Люди

Устойчивый тренд положительного развития УП «Нафтан-Сервис»

Сформировать фундамент развития любой сферы деятельности — это долгий и кропотливый труд. Не только бизнес­-модель, которую выбрал руководитель предприятия, влияет на результат. Повод порадоваться полученным достижениям — семилетие предприятия: УП «Нафтан-­Сервис» начал работу в августе 2014 года. Кстати, в этом же месяце в 2021­м личную круглую дату празднует его руководитель Александр Белохвостов.

Выпускник Белорусского государственного института народного хозяйства имени В. В. Куйбышева (сейчас — БГЭУ) начал работу с должности заведующего секцией магазина «Орбита» Новополоцкого Горпищепромторга. Позже Александр Белохвостов проявил талант антикризисного менеджера: в 1992 году вывел убыточное торговое предприятие «Базис» на рентабельный уровень. А 2009 год принес новое повышение: Александра Белохвостова назначили первым заместителем председателя Новополоцкого горисполкома. Пять лет спустя Александр Владимирович возглавил УП «Нафтан­-Сервис».

– Александр Владимирович, как формировались подразделения УП «Нафтан­-Сервис»?

– В июле 2014­го коллектив состоял из 496 человек. Костяк предприятия сформировали группы по уборке производственных и служебных помещений, по ремонту и чистке спецодежды, автотранспортная колонна, ремонтный и участок по благоустройству и озеленению промышленных территорий. В сентябре 2015 года к нам присоединилась сеть общественного питания. Сейчас коллектив насчитывает более 850 сотрудников.

Мы сразу определились с направлением вектора развития. Главное — улучшать качество и расширять ассортимент продукции и услуг: это повысит спрос и вызовет интерес не только у коллективов ОАО «Нафтан», но и сторонних организаций.

– Какими достижениями можно гордиться?

– У нас, независимо от должности и подразделения, работают мастера своего дела. Главная движущая сила — любовь и интерес к труду. Сотрудники УП «Нафтан­-Сервис» — наш золотой фонд.

Без внимания нельзя оставить безотказную, а в зимнее время — сверхурочную работу профессионалов автоколонны и благоустройства. Творческий подход сотрудниц участков теп­лиц, озеленения и пошива одежды. Трудятся со знаком качества группы по уборке производственных и служебных помещений и по ремонту и чистке спецодежды. Надежно выполняет работы ремонтный участок. Искренние слова благодарности поступают в адрес работников общепита. Это очень приятно!

Все службы вносят свою лепту в укрепление имиджа предприятия, удерживают его на высоком уровне, постоянно расширяют список контрагентов.

Совместно с профсоюзом для ОАО «Нафтан» в прошлом году мы разработали новую спецодежду и уже начали ее пошив. Для ремонтного участка получили дополнительные лицензии и аттестации на выполнение более сложных работ. Расширили ассортимент блюд и продукции, выпускаемых в наших столовых, кондитерском и мясном цехах. Из новинок покупатели по достоинству оценили хлеб нашего производства, вареники, ветчину «Черный кабанчик», «Торт морковный», «Ленинградский», «Эстерхази», пирожное «Тарт кокос» и «Черри крем».

– Как развивается такой вид сервисных услуг как доставка?

– Специальный автомобиль, оборудованный для перевозки горячих и холодных блюд, развозит обеды клиентам. Есть услуга «Уикенд доставки»: выбрать и составить заказ можно на сайте УП «Нафтан­-Сервис», а посмотреть новинки и розыгрыши можно в социальной сети Instagram.

Раньше обеды доставляли только по ОАО «Нафтан», сейчас много заказов отвозим в Новополоцк и Полоцк — это кондитерские изделия, пиццы, BBQ­сеты и напитки. Общее количество обращений перешагнуло отметку в 9 000 заказов.

– Сферы услуг и общественного питания требуют большой отдачи. Как вы восполняете запас энергии?

– В общении с семьей. У каждого человека должен быть крепкий тыл, где тебя любят и ждут. В жизни случаются разные ситуации, но искренняя поддержка и положительно заряженные слова восстанавливают утраченный запал.

– Чтобы добиться высоких результатов, необходимо…

– Не думать о карьере, а реализовывать себя в удовольствие. Любимая работа — это возможность развивать накопленные навыки, раскрывать творческий потенциал. Не нужно думать и о том, понравишься ты людям или нет, как отреагируют на твои решения окружающие. Признание приходит само собой. Первично упорство, когда ты противостоишь проблемам и сложным задачам, а в конечном счете добиваешься высокого результата. Это равносильно оазису в пустыне, путь к которому лежит через барханы, миражи и зной.

Павел ТРАБО, начальник участка по благоустройству и озеленению промышленных территорий:

Результат, которого мы добились, — заслуга грамотного управленца Александра Белохвостова. С ним легко работать. Отличное чувство юмора босса и помощь в решении проблем создают благоприятный микроклимат в коллективе. На работу хочется бежать, а не идти. Александру Владимировичу желаем здоровья и долголетия!

Олег ТКАЧЁВ, начальник участка по производству мясных полуфабрикатов:

От всего нашего коллектива хотим сказать большое спасибо Александру Владимировичу за поддержку. Он для нас был и будет самым надежным руководителем. Желаем оставаться таким же энергичным, позитивным человеком, как в семье, так и на работе. Не терять чувство юмора и всегда быть в отличном настроении. Спасибо Александр Владимирович, что вы с нами!

Больше фото и новостей в нашем Telegram 
Смотрите наши видеоновости