Уметь слушать, объяснять и договариваться

Просмотры: 153

Молодежный форум профсоюзных активистов прошел в Самаре


Порядка двухсот молодых специалистов из Беларуси, России, Узбекистана и Норвегии собрались во вторую неделю октября в Самаре. Международный молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России принял участников из более трех десятков компаний нефтегазовой отрасли. В состав делегации из пяти человек, представляющей Белхимпрофсоюз входил нафтановец, председатель цехового комитета цеха № 8 Николай Шелепов.

Делегация
Представители белорусской делегации: Байнов Иван из «Мозырьского НПЗ», Николай Шелепов из ОАО «Нафтан», Атрохова Марина из ОАО «Могилёвхимволокно», Коробко Олег из ИООО «ЛУКОЙЛ-Белоруссия», Адинец Марина из НП ЗАО «Малкут»

Главной целью встречи было дать молодым работникам и профсоюзным активистам нефтегазовой отрасли инструменты, позволяющие приобрести необходимый уровень профессиональных компетенций, а также подсказать формы взаимодействия в компаниях для выстраивания молодежной политики наиболее успешным образом. За четыре дня форума выступило немало экспертов, осветивших такие важные темы, как социальные льготы и гарантии, здоровый образ жизни работников как фундамент эффективности компании, профессии будущего и другие. Активисты обменялись лучшими практиками работы с молодежью на предприятиях, обсудили в том числе и международный опыт подготовки профсоюзных кадров. Несмотря на то, что география участников весьма обширна, они прекрасно понимали друг друга, находили общее, делились собственным опытом, рассказывали о традициях на своих предприятиях. В конце каждого дня прошли эффективные игры и тренинги по тимбилдингу.

Николай Шелепов

Помимо обучающей программы, каждому желающему была предложено попрактиковаться в публичных выступлениях. Не упустил такую возможность и новополочанин Николай Шелепов. Член Совета молодежи ОАО «Нафтан» и председатель цехкома знает о работе с молодежью не понаслышке. Со сцены он рассказал о реализации в Беларуси Государственной программы «Образование и молодежная политика» и об опыте работы с молодежью на родном предприятии, ответил на вопросы коллег из зала.

– За эти дни мы пообщались с очень многими людьми, — рассказывает Николай. — Форум показал, что престиж профсоюзного движения очень высок. На каждом предприятии есть молодые активисты, те, кто в результате смены поколений или карьерного роста рано или поздно будут на руководящих должностях. И именно им придется определять судьбу и решать проблемы своего предприятия. Потому нас и собрали. Если ты активен в общественной жизни, значит — не равнодушен к тому, что тебя окружает.

Важно понимать, каким образом молодежь может развивать те навыки, которые сейчас востребованы на рынке труда. Более конкурентоспособными в скором времени будут не узкие профессионалы, а те, кто разносторонне развит. Знание ли это психологии, ораторское искусство или занятие спортом — любые личные качества, позволяющие эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми сейчас важны. Понятие soft skills, в дословном переводе «мягкие навыки», объединяет в себе все эти качества. К ним можно отнести всё то, что было приобретено через дополнительное образование, личный опыт и будет использоваться для развития в своей профессиональной сфере. Для каждой отрасли набор этих качеств будет индивидуальным и зачастую они зависят от характера человека. Но без навыков межличностного общения (умения задавать вопросы, слушать и слышать собеседника, аргументированно высказывать свое мнение) невозможно быть членом команды. Именно поэтому эти качества так ценятся при приеме на работу.

молодёжный форум Нефтегазстройпрофсоюза России

Одной из задач, поставленных перед участниками руководством Нефтегазстройпрофсоюза России, была разработка с помощью экспертов раздела «Работа с молодежью» проекта Отраслевого соглашения на 2020–2022 годы. Поучаствовали в составлении проекта резолюции и наши представители.

– Подобные молодежные форумы и слеты, способствуют укреплению положительного имиджа профсоюза, — дополняет Николай Шелепов. — Молодежь должна увидеть в нем реального помощника в решении трудовых вопросов. Полученные знания я планирую передать коллегам по совету молодежи. Профсоюзный активист должен не просто обладать стратегическим мышлением и знанием трудового законодательства, но и уметь применять эти навыки и взаимодействовать со своим коллективом.

Виктория ДОРОХОВА
Фото: предоставлено участниками форума

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (No Ratings Yet)
Loading...

Опубликовано в №:

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!