«ТЕМП‑2019» собрал в Узбекистане молодых профсоюзных лидеров

Наше предприятие и Белхимпрофсоюз представил Павел РУТКОВСКИЙ

Просмотры: 242

Столица Узбекистана 23–28 июня принимала более 300 делегатов из 20 стран мира. Международный профсоюзный форум «ТЕМП» уже в пятый раз собрал самых активных профсоюзных лидеров предприятий и организаций. Участники обменивались опытом, учились, знакомились с достопримечательностями страны. Среди 25 делегатов от Федерации профсоюзов Беларуси наше предприятие и Белхимпроф­союз представил работник завода «Полимир», сопредседатель Молодежного совета Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Павел Рутковский (цех № 100).

Солнечный Ташкент встретил «темповцев» жаркой погодой. Организаторы форума подготовили для участников насыщенную программу, которая включала как образовательную часть, так и культурный досуг. Скучать точно было некогда!

В первый день молодежные лидеры побывали на экскурсии в Самарканде. Древнейший город впечатлил участников своими достопримечательностями, шедеврами архитектуры. Молодые люди посетили фабрику «Конигил Мерос» по изготовлению бумаги. Необычная технология позволяет делать уникальную продукцию, которая хранится до 400 лет!

Участникам было интересно узнать об особенностях законодательства страны, например, ряд семейных предприятий, таких, как бумажная фабрика, имеют налоговые льготы. Молодых людей интересовала общественная работа в учебных заведениях, система оплаты санаторно­курортного лечения, оздоровительных лагерей Узбекистана.

Торжественное открытие прошло в понедельник 24 июня. На нем выступил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил ОРДА. Он подчеркнул, что «ТЕМП» — это уникальная площадка, а за четыре года в нем поучаствовали более 1000 молодых людей из 30 стран. В день открытия делегаты учились новому на тренингах и мастер-­классах, делились своим опытом работы с молодежью.

– По уровню подготовки, приему и продуманности «ТЕМП‑2019» не уступает мировым форумам, — делится впечатлениями Павел Рутковский. — Организаторы профессионально подошли к составлению программы. Была возможность уделить интересующим вопросам больше времени, при этом не в ущерб другим запланированным мероприятиям. Ташкент — гостеприимный город. Здесь много достопримечательностей.

Для каждого участника были подготовлены подарочные наборы. Там были вещи, необходимые для работы на форуме, и форма, которая разделила нас на три группы. Я был в «оранжевой» команде. Мы в игровой форме знакомились с участниками, узнавали новое на тренингах и семинарах. Программа у нас была одинаковая, за исключением последнего дня, когда мы все поехали на разные предприятия Узбекистана. Нам показали всё самое лучшее, чего страна достигла за последнее время.

Мы работали в секциях, рассматривали инициативы Президента Узбекистана по воспитанию, образованию, спорту, организации эффективного использования интернета и повышению занятости молодежи и женщин. Обсуждали взаимоотношения молодежи с руководством. Было интересно посмотреть на проблему комплексно, дискуссия получилась живой.

«Темповцы» побывали на промышленных предприятиях Узбекистана, оценили масштабы Технологического парка программных продуктов и инновационных технологий. Посмотрели, как проходит учебный день студентов Туринского политехнического университета. В последний день три команды отправились на разные предприятия Узбекистана. Активисты в оранжевой форме познакомились с компанией Artel, которая производит бытовую технику и электронику. Молодым людям было интересно узнать особенности производства.

– Основная задача форума, на мой взгляд, познакомиться с лидерами проф­движения разных стран для более тесной работы, обмена опытом — резюмирует Павел. — Всегда интересно сравнить, как налажены взаимосвязи профсоюза и предприятий в других странах.

Из идей, которые могли бы пригодиться в деятельности нашего профсоюза, я отметил для себя латвийский опыт. Там создана платформа для вопросов онлайн, и человек может получить компетентный ответ. Китай делает ставку на стимулирование молодежи путем инновационной открытости. В Узбекистане предложили работать над навыками WorldSkills — профессиональных компетенций, которые могут пригодиться не только в конкретной организации, но и в другой сфере в случае увольнения или сокращения.

На нашем предприятии действует коллективный договор, который отражает все аспекты жизнедеятельности заводчан в процессе работы и обеспечивает их социальными гарантиями сверх норм трудового законодательства. Очень важно, чтобы его изменения были всегда своевременными, экономически обоснованными и отвечали интересам общего дела.

Хочется поблагодарить руководство Республиканского комитета Белхимпрофсоюза в лице Светланы Валентиновны КЛОЧОК и Ирину Владимировну СУДАКОВУ, председателя первичной профсоюзной организации завода «Полимир» ОАО «Нафтан» за возможность стать участником такого крупномасштабного международного мероприятия.

Заключительный день завершился торжественной церемонией. Участники форума возложили цветы к Монументу независимости и гуманизма в Ташкенте.

Александра БОЛБАТУНОВА
Фото: из архива Павла РУТКОВСКОГО

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (3 votes, average: 3,67 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  27.07.2019
(2,2 MiB, скачали - 535)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!