Tag: Кадры

Заводчане прошли «Школу молодого специалиста»

Заводчане прошли «Школу молодого специалиста»

Отдел подготовки кадров нашего предприятия уделяет большое внимание работе с молодыми специалистами. В 2016 году по распределению учебных заведений для работы в ОАО «Нафтан» прибыли 113 выпускников. 37 из них окончили вузы, 76 — средние специальные учебные заведения. В конце января 2017‑го в рамках реализации программы наставничества выпускники университетов, недавно пришедшие на «Нафтан», вновь сели за парты. Для них свои двери открыла «Школа молодого специалиста».

О многоступенчатой системе подготовки

Как отбирают, готовят и стажируют молодых специалистов для основных производств и вспомогательных цехов «Полимира»? Через сколько ступенек становления и развития им предстоит пройти? Как на заводе работает система наставничества? Об этом компетентно рассказал начальник бюро подготовки кадров завода «Полимир» Александр ­ДУБРОВСКИЙ:

Как полимировцы завершили учебный 2015 год?

Приведенные в этой статье данные лучше всего проиллюстрируют процесс непрерывного профессионального обучения и переподготовки на «Полимире». В 2015 году в него были вовлечены 3368 заводчан. Свою квалификацию повысили 398 химиков, 384 прошли переподготовку и обучение вторым профессиям, 111 — стажировку, 3 работника были подготовлены впервые. На обучающих курсах были задействованы 2472 человека.

Возросла ответственность за нарушение трудовой дисциплины

С 1 января 2015‑го в силу вступил Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Отдел кадров ОАО «Нафтан» подвел итоги состояния трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии за первый квартал текущего года. Число уволенных за нарушение трудовой дисциплины увеличилось в пять раз.

Сколько полимировцев в 2014 году снова сели за парты и сдали экзамены?

Переподготовка и повышение квалификации, обучение другим профессиям, адаптация молодых специалистов… Начальник бюро подготовки кадров завода «Полимир» Александр ДУБРОВСКИЙ рассказывает об итогах деятельности своего подразделения в 2014‑м и делится планами на ближайшее будущее:

Полимировцы повышают профессиональный уровень

С сентября после ремонта и реконструкции возобновила работу заводская кузница кадров — учебно-тренировочный полигон. В первый осенний месяц 2014‑го были организованы курсы повышения квалификации для группы руководителей и специалистов. А 3 октября, после успешной сдачи экзаменов, свидетельства о присвоении новой профессии получили 16 работниц цеха № 303.

Химики повышают профессиональный уровень

Сколько полимировцев прошли в первом полугодии переподготовку? Выпускники каких учебных заведений пополнят летом 2014‑го ряды заводчан? На эти и другие вопросы корреспонденту «Вест­ника Нафтана» ответили в бюро подготовки кадров «Полимира».

С «Нафтаном» и «Полимиром» душа в душу

Оксана Алексеевна трудится на «Нафтане» уже более 30 лет. Из них 21 год заводчанка посвятила отделу подготовки кадров (ОПК). Общий стаж ее мужа — не меньше. Виталий Иванович работает слесарем-ремонтником в полимировском 703‑м цеху. Оба супруга — на хорошем счету у руководства. А 30 апреля и 3 мая Кудрявцевы будут принимать поздравления по случаю полувековых юбилеев. И коллеги первой именинницы во главе с начальником ОПК Еленой ДРОБОТОВОЙ предложили рассказать об этой заводской династии.

Подготовить кадры сегодня —

Нафтановский отдел подготовки кадров (ОПК) в полном объеме удовле­творяет заявки на организацию обучения с учетом его необходимости и перспектив развития нашего предприятия. ОПК организует, инициирует и контролирует своевременное проведение необходимых обучающих курсов, семинаров, подготовок, повышений квалификации, переподготовок и стажировок работников. Обеспечивает проведение производ­ственных и преддипломных практик. Организует аттестацию руководителей и спе­циалистов… Об итогах 2013 года и планах на 2014‑й рассказывает начальник ОПК Елена ДРОБОТОВА: