Социальное партнерство в действии

Заключен новый коллективный договор ОАО «Нафтан»

Просмотры: 501

Конференция по заключению коллективного договора между нанимателем и работниками ОАО «Нафтан» на 2020–2023 годы состоялась 30 января. Делегаты, представлявшие работников различных структурных подразделений предприятия, заслушали отчет о выполнении колдоговора за 2019 год и единогласно поддержали проект соглашения на следующее трехлетие.

Для подготовки нового коллективного договора в июне прошлого года была создана комиссия. В ее состав вошли по 14 уполномоченных представителей нанимателя и профсоюзов. В декабре и январе во всех структурных подразделениях нашего предприятия прошли собрания и конференции, в ходе которых проект колдоговора на 2020–2023 годы был одобрен путем голосования.

 

Итоги прошедшего года

Отчетное мероприятие началось с докладов о выполнении обязательств по коллективному договору за 2019 год. Со стороны нанимателя перед делегатами конференции выступил заместитель генерального директора по идеологической работе, ­кадрам и социальному развитию Сергей Евтушик, а со стороны профсоюза — председатель профсоюзного комитета ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Владимир Азарёнок.

Реализация колдоговора напрямую зависит от финансовых возможностей предприятия. Поэтому Сергей Иванович в своем выступлении обстоятельно осветил основные показатели деятельности ОАО «Нафтан». Касаясь одного из них, количества переработанного нефтяного сырья, он отметил известные неблагоприятные внешние обстоятельства. Тем не менее, разработка и реализация программы по снижению затрат позволили успешно закончить год.

– Мы сохранили всё, что имели в 2018 году по нашей социальной сфере, — продолжил Сергей Иванович. — Наниматель выделил на содержание наших социальных объектов финансовые средства. Они направляются УСО для того, чтобы работники хорошо трудились, полноценно отдыхали, проходили оздоровление, с пользой проводили досуг.

 

Задачи на будущее

В докладе Владимира Азарёнка основной упор был сделан на самые важные вопросы и предложения, озвученные в ходе собраний и конференций в структурных подразделениях предприятия.

По словам профсоюзного лидера, у работников есть нарекания к спецодежде. Она быстро теряет внешний вид и цвет, садится после стирки, а в той, где есть антистатическая подкладка, некомфортно работать в теплое время года. Владимир Николаевич предложил профсоюзу совместно с нанимателем и руководством «Нафтан­-Сервиса» детально изучить современные предложения имеющихся на рынке тканей и сделать правильный выбор.

В последнее время заметно расширился ассортимент и улучшилось качество обслуживания в наших объектах общественного питания, особенно в столовой № 3. Однако в коллективах прозвучали некоторые замечания, а также поступили предложения подтянуть столовые № 5, 21 и 26 до уровня столовой № 3, во время возникновения очередей оперативно подключать к обслуживанию второго кассира, предусмотреть линейку рациона «Здоровое питание».

Коснулся профсоюзный лидер и проблемы доступности спортивных объектов ОАО «Нафтан». Ожидаемый дефицит мест в спорткомплексе «Нефтяник» может быть снят при помощи предоставления работникам Общества и членам их семей первоочередного права на запись в тренировочные группы. Владимир Николаевич предложил также рассмотреть возможность создания во Дворце культуры ОАО «Нафтан» тренажерного зала. Это позволило бы родителям, ожидающим детей с занятий в кружках, интересно и с пользой провести время, а ДК — предложить своевременные и качественные услуги.

Владимир Азарёнок озвучил еще одну наболевшую проблему — перегруженность дороги «А», которая связывает город с промзоной. Ее решение позволит повысить безопасность и спокойствие работников, убежден профсоюзный лидер.

В заключение анализа предложений, озвученных в ходе собраний и конференций в структурных подразделениях предприятия, председатель профкома завода «Полимир» Ирина Судакова затронула еще один важный вопрос — оплаты труда при временном переводе по производственной необходимости. Уже наметились пути решения проблемы, и Ирина Владимировна выразила надежду, что скоро ее остроту удастся снять.

Подводил итог генеральный директор ОАО «Нафтан» Александр Демидов. В докладе о результатах работы нефтехимического комплекса и задачах на 2020 год он подробно проанализировал главные вызовы, стоящие перед руководством и трудовым коллективом, а также прокомментировал предложения, озвученные Владимиром Азарёнком.

 

– С каждым новым годом проще, с точки зрения экономики, не будет, — подчеркнул Александр Владимирович. — И поэтому мы должны отстаивать наши потребности и интересы. Стоящие перед нами непростые задачи можно решить только упорно и творчески работая в одной команде.

Что касается озвученных предложений, то вопросы по спецодежде, питанию и спортивным объектам должны решаться в пользу работников.

По временным переводам у нас есть промежуточные решения. Но законодательство меняется. В конце прошлого года заключено новое Тарифное соглашение. В начале года принят новый Трудовой кодекс. В короткий промежуток времени наши специалисты из отдела организации труда и заработной платы, юридического отдела и бухгалтерии совместно с профсоюзом должны проанализировать возможность решения этой задачи, опираясь на прочную нормативную базу.

Дорога «А» также требует нашего внимания. Сейчас будут проведены определенные консультации с ГАИ Витебской области для того, чтобы все­-таки реализовать нашу идею — организовать четырехполосное движение при минимальном расширении дорожного полотна. Надеемся, этот проект будет утвержден.

 

Что обещает новый колдоговор?

Последний и главный пункт повестки дня предусматривал голосование по коллективному договору ОАО «Нафтан» на 2020–2023 годы. После его единогласного утверждения делегатами конференции Сергей Евтушик кратко остановился на некоторых нововведениях принятого документа.

Так, в частности, колдоговор содержит пункты, которые касаются помощи многодетным семьям; добровольного медицинского страхования; предоставления работникам социального отпуска по семейно-­бытовым и другим уважительным причинам; возможности разделения очередного отпуска на три части, не на две, как было ранее; предоставления спортивных услуг; условий выплаты надбавок за профмастерство.

В своем заключительном слове Александр Демидов поздравил делегатов конференции с принятием важного для жизни предприятия документа и подчеркнул готовность руководства и дальше его совершенствовать.

– За прошлый период мы внесли в коллективный договор 58 изменений, — сказал Александр Владимирович. — Будет в нашей дальнейшей работе и развитии прогресс — соберемся и проанализируем, что можно улучшить. Всё сразу огулом очень сложно поменять, но шаг за шагом движемся вперед. Мы с вами должны работать над этим постоянно. Совершенствование коллективного договора не прекращалось и прекращаться не будет!

Владимир ФИЛИПЕНКО
Фото: Виктория ДОРОХОВА

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 votes, average: 1,00 out of 5)
Loading...

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!