Школа молодого специалиста — задачи и результаты

Просмотры: 574

Снова сесть за парту и получать знания смогли новички ОАО «Нафтан». Они прошли уже традиционную на нашем предприятии «Школу молодого специалиста», первый «выпуск» которой состоялся в 2015 году. Вчерашние выпускники больше узнали о предприятии, его истории и структуре, производствах.

Такое обучение происходит в рамках программы наставничества. Она направлена на адаптацию молодых специалистов, раскрытие их потенциала, формирование кадрового резерва и длится на протяжении шести месяцев после прохождения экзамена на допуск и стажировки. В 2017 году обучение в «школе» проходили 37 молодых специалистов.

Недельные занятия включали информацию по формированию кадров, организации труда и заработной плате, культуре производства, медицинскому обслуживанию, документообороту, системе управления качеством, бухгалтерскому учету, охране труда, рационализаторской деятельности, кадровому обеспечению, экологической политике. Молодые люди узнали о мероприятиях, которые проводят для них специалисты ОАО «Нафтан», основных технологических процессах.

Наставничество на предприятии устанавливается на максимально возможный срок и распространяется только на тех работников, которые прибыли по распределению.

– Наставничество — это помощь молодым специалистам в их работе, адаптации в профессии, решении возникающих вопросов, — рассказывает специалист по договорно­методической работе Светлана МИНЦ. — Программа начинает работать с осени. Руководители структурных подразделений выбирают квалифицированного специалиста, который назначается наставником. У нас на предприятии для молодых работников отделом по корпоративным вопросам организуются экскурсии, форумы, которые объединяют новичков и в дальнейшем помогают слаженно работать в коллективе.

После окончания программы наставник выставляет оценки за выполнение мероприятий и дает характеристику молодым заводчанам, которые также заполняют лист оценки наставника с отзывом о его работе, потребностью в обучении и развитии, мнением о назначении этого работника наставником в дальнейшем.

Александра БОЛБАТУНОВА
Фото: Александры БОЛБАТУНОВОЙ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  06.01.2018
(6,9 MiB, скачали - 1 015)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!