Сергей ЕВТУШИК: «На «Нафтане» есть всё для эффективного труда и активного отдыха»

Просмотры: 800

Новополоцкий нефтехимический комплекс — градообразующее предприятие, на котором сегодня трудится более 10 тысяч человек. На протяжении многих лет «Нафтан» остается одним из самых привлекательных работодателей в регионе и республике не только для молодых специалистов, но и для опытных и квалифицированных работников. Такой авторитет завод заслужил, в том числе, благодаря своей социальной и идеологической политике, в центре которой в любые, даже самые сложные времена, остается человек труда. Факты, которые служат доказательством этому утверждению, привел в интервью заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей Евтушик.

– Сергей Иванович, говоря о внутренних правилах, которые существуют в трудовом коллективе, часто обращаются к понятию корпоративной культуры. На чем базируется корпоративная культура ОАО «Нафтан»?

– Это принципы и нормы поведения, которые объединяют людей, консолидируют коллектив для решения задач. Для этого важно создать благоприятный климат. Главные постулаты в корпоративной культуре «Нафтана» — это высокий профессионализм работников, дисциплинированность, ответственность и преданность предприятию. Человеческий фактор, а если понимать это понятие шире, то трудовой коллектив, — это основа успешной работы предприятия. Очень важно, чтобы каждый человек владел информацией о государственной политике, делах своего коллектива. Но самое главное, ощущал себя его неотделимой, полноправной частью, сознательно выполняя свои профессиональные и гражданские обязанности.

– Вы сказали о важности информированности. Казалось бы, в наше время, недостатка в информации быть не может. Эту функцию предприятие тоже берет на себя?

– Нам важно, чтобы работники оперативно получали достоверные сведения. Главную роль в этом вопросе играет источник информации. Регулярно в ОАО «Нафтан» проводятся дни информирования. Генеральный директор предприятия Александр ДЕМИДОВ и его заместители возглавляют информационные группы.

В их состав входят представители профсоюзной организации, специалисты управления организации труда и заработной платы, экономики и финансов, юристы. Это дает возможность получать компетентные ответы на интересующие вопросы от первых лиц предприятия. Корпоративная газета «Вестник Нафтана» обеспечивает оперативное освещение этих встреч в СМИ.

Такая работа позволила в 2017 году обсудить около 60 актуальных тем. Организовано более 50 выступлений информационных групп, где присутствовали более 4 тысяч заводчан.

В основном вопросы касались перспектив развития и модернизации завода, заработной платы, предоставления льгот и гарантий молодым семьям, работы ведомственных учреждений здравоохранения.

С трудовыми коллективами проводят встречи руководители городского и областного исполнительных комитетов, концерна «Белнефтехим». С рабочими визитами и в рамках информационной группы ОАО «Нафтан» посещает Глава Администрации Президента Республики Беларусь Наталья Ивановна КОЧАНОВА. Регулярно, не реже одного раза в месяц, рабочие совещания на предприятии проводит заместитель ­Премьер-министра Республики Беларусь Владимир Ильич СЕМАШКО.

– Сергей Иванович, вы на протяжении 15 лет возглавляли очень сложный и ответственный цех предприятия — товарно-сырьевой. Несмотря на большую производственную нагрузку, ваш коллектив регулярно становился одним из лучших в культурной, спортивной жизни «Нафтана». Для достижения таких высоких результатов, что эффективнее, моральное или материальное поощрение?

– Хорошо трудиться, добросовестно относиться к работе в ОАО «Нафтан» всегда было почетно и престижно. Новополоцкие нефтепереработчики легко могут дать другим фору в спорте и творчестве. Конечно, предпосылки для этого создает система морального и материального стимулирования, а также надлежащие условия труда.

Лучшие заводчане за многолетний труд, высокие производственные показатели в преддверии государственных и профессиональных праздников награждаются званиями «Ганаровы нафтавiк» и «Ганаровы хiмiк», «Заслуженный ветеран завода», Почетными грамотами, благодарностями Общества. За признание наивысших заслуг перед коллективом имя работника заносится в Книгу почета ОАО «Нафтан». Каждый год к 1 Мая обновляется Доска почета. К каждой награде установлено соответствующее денежное вознаграждение.

Поощрение — это итог, награда за достигнутые результаты. В первую очередь важно создать нужную атмосферу для сплочения коллектива. В каждом подразделении есть свои традиции. Среди общезаводских назову главные. Это соревнований по культуре производства, конкурсы профессионального мастерства, а также творческие и спортивные соревнования коллективов.

– В феврале 2018 года ОАО «Нафтан» отметит 55-летие. Сегодня мы следим за успехами третьего поколения нефтепереработчиков. На идеологическом семинаре, который проходил в конце ноября в Мозыре, руководством концерна «Белнефтехим» было отмечена работа с молодежью, которую проводит «Нафтан». Почему она важна?

– Около четверти от общей численности работников предприятия — это молодые люди, в возрасте до 31 года. Самая активная, творческая, инициативная часть коллектива. Молодежная политика предприятия направлена на вовлечение молодых работников в производственную деятельность, в занятия физкультурой и спортом.

Наша молодежь активна и в общественно-политической жизни. Представляет интересы коллектива в общественных организациях. Около 700 работников ОАО «Нафтан» являются членами БРСМ. Преимущественно из молодежи состоят добровольные дружины. Много внимания уделяет молодежный актив работе с ветеранами Великой Отечественной войны, ветеранами предприятия. Ежегодно коллектив пополняют более 100 молодых специалистов. В девятый раз проводится молодежный форум ОАО «Нафтан» «Время настоящее», в рамках которого награждаются лучшие молодые работники, их портреты заносятся на молодежную Доску почета.

– ОАО «Нафтан» — одно из немногих предприятий, которое сохранило свою социальную сферу. Перечисляя эти объекты, прошу вас отметить степень их важности и значения для коллектива.

– В течение последних лет на предприятии велась работа по оптимизации социальной сферы. На балансе ОАО «Нафтан» остались самые необходимые объекты, которые стремятся выйти на самоокупаемость.

Ведомственный Дворец культуры в конце ноября отметил 50-летие. Это центр ­культурно-воспитательной работы не только нашего предприятия, но и всего города, региона. Ежегодно в его стенах проводится около 300 мероприятий, в том числе, республиканского уровня. Это площадка для творческого роста и развития заводчан.

Поликлиника ОАО «Нафтан» обслуживает работников Общества, сторонние организации, а также оказывает услуги населению на платной основе. Наши врачи на уровне центров профпатологии владеют методами раннего выявления, лечения, профилактики и медико-социальной реабилитации заболевших, а также экспертизой профессиональной пригодности. Лечебно-диагностическое оборудование поликлиники открывает широкие возможности и позволяет изменить не только качество оказываемой помощи, но и увеличить число пациентов, которым удалось сохранить рабочее место.

Санаторий «Нафтан» оснащен самой передовой медицинской техникой. В распоряжении заводчан стоматологический кабинет, новейшее диагностическое оборудование, общеукрепляющие процедуры, косметология, многие другие медицинские и развлекательные услуги. Предприятие оплачивает 90 % стоимости путевки, тем самым оказывая работникам существенную материальную поддержку.

Летний детский оздоровительный лагерь «Комета» по праву считается одним из лучших мест отдыха в регионе и республике. Кроме детей работников ОАО «Нафтан» в «Комету» направляются дети-сироты, дети работников сельскохозяйственных, бюджетных организаций и учреждений.

База отдыха «Яковцы» всегда пользуется повышенным спросом. За летний оздоровительный сезон здесь проводят свой досуг более 3000 работников с детьми с оплатой в размере 10 % от стоимости путевки.

Коллектив физкультуры предприятия насчитывает свыше 3800 участников, которые регулярно занимаются в спортивных секциях и группах оздоровительной направленности. На протяжении уже 38 лет проводится круглогодичная спартакиада ОАО «Нафтан» по 15 видам. Спортивный комплекс «Нефтяник» — это отличная база для тренировок. Он включает футбольное поле с искусственным покрытием, игровой зал, сауну, комнаты для игры в бильярд, настольный теннис, фитнес-залы, залы общей физической подготовки.

На «Нафтане» созданы все условия для эффективного труда и активного отдыха. Уверен, что наши работники ценят возможности, которые предоставляет социальная сфера «Нафтана». В сумме с одним из самых сильных в отрасли коллективных договоров, социальная политика «Нафтана» служит главным ориентиром в выборе места работы, к которому заводчане демонстрируют профессиональное постоянство. Это подтверждает непрерывный трудовой стаж абсолютного большинства.

Администрация и профком ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза создают необходимые условия для труда, отдыха и оздоровления работников, которые, в свою очередь, обеспечивают выполнение задач, поставленных городом, областью, правительством.

Татьяна ЗЕНЬКО
Фото: Ольга КОРОЛЬКОВА

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  09.12.2017
(1,1 MiB, скачали - 813)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!