Социальная сфера

Приоритет — люди!

На собрании работников ОАО «Нафтан» подвели итоги выполнения колдоговора за первое полугодие

В последний день сентября на расширенном заседании комиссии по коллективному договору подведены итоги по его выполнению. О проделанной работе за первое полугодие 2020 года отчитались наниматель и профсоюзный комитет ОАО «Нафтан» Белхимпроф­союза. При обсуждении присутствовал генеральный директор Александр Демидов. Среди приглашенных были председатель Витебской областной организации Белхимпрофсоюза Сергей Троцкий, и председатели цехкомов структурных подразделений.

От имени нанимателя

Действующий коллективный договор между нанимателем и работниками был заключен в начале 2020-­го и действует до 31 января 2023 года. В девяти разделах и 28 приложениях содержатся гарантии и блага, касающиеся различных сфер жизни коллектива. Фундамент для колдоговора — это результаты производственной деятельности предприятия. Если оно сработало хорошо, то часть прибыли направляется на социальное развитие коллектива и поддержание достойного уровня благосостояния работников ОАО «Нафтан».

О выполнении обязательств по коллективному договору со стороны нанимателя и о результатах производственно­-экономической деятельности рассказал заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей Евтушик.

– За 6 месяцев текущего года головным предприятием переработано 3 192,4 тыс. тонн нефти, что составило 86,8 % к соответствующему периоду прошлого года, — отметил Сергей Иванович. — Заводом «Полимир» ОАО «Нафтан» переработано 160,8 тыс. тонн углеводородного сырья, что составляет 108,7 % к соответствующему периоду прошлого года.

Несмотря на то, что экономика предприятия находилась под воздействием нескольких негативных факторов, реализация внутренних мер по снижению затрат, увеличению доходности хозяйственной деятельности и внешних компенсационных мер позволили эффективно закончить первое полугодие. За это время из девяти доведенных концерном «Белнефтехим» показателей выполнены восемь. ОАО «Нафтан» по итогам работы за первое полугодие получило прибыль от реализации продукции, работ, услуг, а также получена чистая прибыль.

Все усилия ОАО «Нафтан» были сконцентрированы на завершении строительно-­монтажных работ на основных объектах инвестпрограммы. За это время введены в эксплуатацию девять объектов строительства, общей стоимостью 41 773 тысяч рублей.

По словам Сергея Евтушика, несмотря на непростые макроэкономические условия, ОАО «Нафтан» делает всё возможное, чтобы поддерживать достойный уровень заработной платы, обес­печивая сохранение всех гарантий и льгот, предусмотренных колдоговором. Среднемесячная заработная плата работников в первом полугодии составила порядка 2 000 рублей. Рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы к соответствующему периоду предыдущего года — 118,2 %, реальной заработной платы — 112,6 %. Списочная численность работников — 10 600 человек, 96,8 % из которых оформлены по контрактной форме найма. Средний возраст работников — 42 года 4 месяца. Молодежь составляет 16 %. На 43 % уменьшилось количество нарушителей трудовой дисциплины.

В первом полугодии кратковременно приостанавливались шесть пунктов коллективного договора. Сейчас остается при­остановленным только пункт 3.17. «о представлении займа на потребительские нужды молодым семьям» до принятия соответствующих регламентирующих решений на законодательном уровне.

Со стороны профсоюза

О выполнении обязательств по коллективному договору со стороны профсоюза выступил председатель профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Владимир Азарёнок.

 

– На нашем предприятии отработана четкая система коллективно-договорного регулирования, — отметил в своем докладе Владимир Николаевич.  — Все предложения по изменениям и дополнениям в коллективный договор рассматривались по мере их поступления. За шесть месяцев текущего года прошло 9 заседаний комиссии по коллективному договору, на которых принято 9 изменений. Финансовой задолженности перед работниками ОАО «Нафтан» нет. Необходимо отметить, что все гарантии и льготы сохранены, поставленные задачи по всем пунктам коллективного договора выполнены.

Для реализации уставных требований профсоюзный комитет прилагает немало усилий для обеспечения бесперебойной работы предприятия и соблюдения законности в производственной сфере. Только с начала этого года благодаря инициативам профкома решены следующие вопросы:

Оплата при временном переводе. Совместно со службой бухгалтерии разработана и применяется новая форма расчетного листа. В части оплаты труда по выполняемой работе найден оптимальный на сегодняшний день подход с гарантированной автоматической выплатой расчетной суммы.

Устранены претензии к спецодежде и спецобуви. Создана рабочая комиссия, определены сроки, изменен подход к подбору ткани, разработан новый дизайн спецодежды. Совместно со службой охраны труда принято решение не рассматривать устаревшие, неудобные модели спецобуви.

По требованию профкома отклонено предложение администрации отправить работников в отпуск с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки рабочего на время, пока по независящим от них причинам не функционировала установка производства водорода. Также отклонено предложение об изменении пункта 5.10 о «продлении контракта на максимальный срок только для работников, не имеющих никаких взысканий».

Проведены мероприятия по предотвращению распространения COVID‑19. Изменено время начала и окончания рабочего дня с целью минимизации контактов на проходных. Проводилась постоянная работа по обеспечению антисептиками и масками. Оказывалась материальная помощь в финансировании лечения заводчан с тяжелой формой заболевания, а также, находящихся на больничном или в отпуске за свой счет.

Обеспечены молоком работники (согласно приложения к коллективному договору). Удовлетворено требование профкома о выдаче молока всем категориям работников, перечисленных в приложении 25, без внесения каких бы то ни было изменений по результатам аттестации.

Разработаны совместные решения по оздоровлению. В коллективный договор добавлен пункт о возврате 15 % стоимости путевки в санаторий для детей работников. Несмотря на ограничения, организован отдых детей в лагере «Комета». Все желающие получили путевки.

Не допущено падение заработной платы некоторых категорий работников, в частности грузчиков базы оборудования, в соответствии с нововведениями в законодательных актах касательно тарификации профессий.

Совместно с УП «Нафтан-Сервис» организована доставка обедов по заказам работников.

В ведомственный Дворец культуры приобретено 5 теннисных столов. Теперь работники предприятия и жители города на платной основе могут с комфортом поиграть в любимую игру.

Коллективный договор дополнен пунк­том 6.14 о возврате 50 % стоимости услуги занятий в творческих любительских коллективах Дворца культуры ОАО «Нафтан» на детей работников до 18 лет.

Кроме того, штатные инструкторы по спорту постоянно ведут спортивную работу среди членов ­Белхимпрофсоюза. За январь-сентябрь этого года проведено 73 спортивно-массовых мероприятия с охватом 891 человек: круглогодичная спартакиада, внутрицеховые, городские, областные и республиканские соревнования, водный поход и пеший поход «Память».

Изменения, дополнения

Независимо от того, что все обязательства по выполнению коллективного договора профком выполнил, остались вопросы, требующие доработки. Владимир Азарёнок предложил внести соответствующие предложения в повестку конференции.

От имени профкома завода «Полимир» Белхимпрофсоюза выступила его председатель Ирина Судакова.

Она озвучила еще один актуальный вопрос, с которым пришлось столкнуться на нефтехимическом производстве — допуск к работе по состоянию здоровья. Согласно инструкции Минздрава № 74 «О порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих», принятой в прошлом году, у работников на взрывоопасных и пожароопасных производствах есть ряд ограничений. В соответствии требованиям подпункта 14 «Заболевания, препятствующие работе в противогазе», основанием для недопуска к работе является в том числе и острота зрения.

– Разработчиками данного документа обязательное ношение при себе противогаза в качестве средства индивидуальной защиты приравнено к работе в нем, — отметила Ирина Владимировна. — Данная трактовка уже сейчас приводит к тому, что по состоянию здоровья из-за зрения не будет допущено к работе достаточно много профессионалов. И проблема не только в том, что трудоустроить столько работников одновременно весьма проблематично. Персонал в такого рода производствах обучается и нарабатывает опыт годами. Это высококлассные специалисты, найти им замену в короткий срок невозможно.

Необходим пересмотр данной инструкции с участием заинтересованных органов. Считаем, что данная инициатива позволит стабилизировать обстановку по данному вопросу, позволит избежать массового оттока опытных и высококвалифицированных специалистов с продолжительным стажем работы. Просим нанимателя обратиться по этой проблематике в Концерн и вместе с профсоюзом поработать по внесению изменений в инструкцию.

На это потребуется время. А пока, быть может, стоит включить в дополнительное медицинское страхование тех, кому не противопоказана коррекция зрения, либо обсудить вопрос с врачами о возможности вариантов допуска кроме работ в противогазе.

Во время обсуждения итогов выполнения коллективного договора за первое полугодие в профком поступило предложение о рассмотрении вопроса об оказании материальной помощи на подписку государственных СМИ и ведомственного издания «Вестник Нафтана».

Также подняли тему изменения расписания движения транспорта и рассмотрения возможности привлечения дочерней кампании «Нафтан-Спецтранс» для доставки работников нашего предприятия на работу и с работы. Поступило предложение о создании рабочей группы по решению вопроса о прохождении медкомиссии по зрению, с включением в нее главврача поликлиники ОАО «Нафтан». Группа специалистов сформирует свою позицию в этом вопросе, подключит к работе Концерн и будет выходить с предложениями на Минздрав для внесения предложений.

Слово руководителю

О внесении изменений в колдоговор высказался генеральный директор нефтехимического комплекса Александр Демидов.

– Уже совсем скоро мы будем защищать бизнес-план, — отметил Александр Владимирович. — Хочу обратить ваше внимание на его вектор. Приоритет по-прежнему на людей, в том числе, на сохранение заработной платы. В прошлом году мы добились очередного повышения ставки первого разряда. Останавливаться не планируем, даже несмотря на все сложности. Я готов оберегать и развивать наши социальные объекты.

Не стоит забывать и про мероприятия против коронавируса, надо продолжать их проводить. Никакой паники быть не должно. Ситуация на предприятии находится под контролем, большинство случаев заболевания проходят в легкой форме. Напоминайте работникам о необходимости ношения масок и соблюдения социальной дистанции.

Постановление о выполнении обязательств утверждено

Комиссия по коллективному договору постановила признать ход выполнения коллективного договора за первое полугодие 2020 года удовлетворительным.

Сторонам рекомендовано организовать выполнение следующих мероприятий по коллективному договору на 2020 год:

  • утвердить модель спецодежды и подать заявки в службу МТО на приобретение рабочей формы по новому дизайну на 2021 год;
  • провести в структурных подразделениях опрос, касающийся различных вариантов графика работы (сменности) вахтового персонала, работающего по пятибригадной системе;
  • обратиться в ОАО «АТП № 6 г. Новополоцка» по вопросу организации дополнительных рейсов автобуса по маршруту № 2 в утреннее и вечернее время;
  • рассмотреть возможность организации рейсов автобуса по маршрутам № 2 и № 9 для работников ОАО «Нафтан» в утреннее и вечернее время силами УП «Нафтан-Спецтранс»;
  • рассмотреть возможность включения в положение об организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в ОАО «Нафтан» (Приложение 24 к колдоговору) оказание льготных спортивных услуг в атлетическом зале города Полоцка и организации в Управлении социальными объектами платных услуг по игре в бильярд для работников предприятия;
  • рассмотреть возможность включения в списки застрахованных лиц добровольного страхования медицинских расходов работников ОАО «Нафтан», работающих по срочному трудовому договору более одного года;
  • создать рабочую комиссию по применению Постановления Минздрава РБ от 29.07.2020 № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» и направить обращение по внесению в него изменений;
  • рассмотреть возможность возобновления строительства многоквартирных жилых домов для работников ОАО «Нафтан»;
  • подготовить предложение по срокам выполнения и исполнителям мероприятий, касающихся условий труда работников по обеспечению системами кондиционирования операторных производства мономеров, производства полиэтилена, а также по модернизации бытовых помещений цеха № 100 завода «Полимир» ОАО «Нафтан».

Многое еще предстоит сделать. Стабильная и успешная деятельность нашего предприятия зависит от каждого из его работников. И важно понимать, что только совместными усилиями можно обеспечить выполнение поставленных перед предприятием производственных задач и достойный уровень оплаты труда.