О выплате премии по охране труда, 13-­й зарплате и оплате труда в нестандартном режиме

Просмотры: 1 100

В ходе программы «Прямая линия» в эфире радио ОАО «Нафтан» заводчане задали ряд актуальных вопросов об оплате труда. На них ответила начальник управления организации труда и заработной платы Екатерина ЕФРЕМОВА.

– Справедливо ли то, что для заводчан, которые трудятся в нестандартном режиме работы и участвуют в ремонтах на других установках, производят оплату труда по основному месту работы?

– К нестандартным режимам функционирования оборудования относятся варианты ведения технологического процесса без выпуска продукции.

На объекте, находящемся на нестандартном режиме функционирования оборудования, заводчане работают по-­разному. Кто­-то поддерживает работоспособность оборудования на протяжении смены и трудится по соответствующему графику, кто­-то задействован на вспомогательных работах в дневное время.

Когда работников временно переводят в связи с производственной необходимостью на имеющиеся вакантные места (в том числе на время отпуска и больничного) на технологические установки, где проводятся остановочные ремонты, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если человек привлекается к вспомогательным работам (в том числе и по культуре производства) оплата производится по основному месту работы, на котором объявлен нестандартный режим функционирования оборудования. Учитывая специфику последнего, персонал получает заработную плату с учетом того, что он обязан выполнять определенные виды работы, а к остановочным ремонтам они привлекаются, когда есть возможность, то есть отсутствуют объемы работы по основному месту. Исходя из этого, определяются условия оплаты труда. То есть, если человека переведут — да, он получит выплаты по новому месту работы в полном объеме, если нет — по основному рабочему месту с выплатой премии в размере 50 % от общеустановленного размера.

– Ожидается ли выплата премии за соблюдение техники безопасности и 13-­й заработной платы?

– Поскольку уровень производительности труда в 2017 году ниже 100 %, а в соответствии со всеми нормативными документами ОАО «Нафтан» должно обеспечить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы, выплата специальной премии за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины пока не планируется.

Вопрос выплаты премии во втором полугодии 2017­-го будет рассматриваться при условии обеспечения безубыточной работы ОАО «Нафтан» и опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Источником для выплаты вознаграждения по итогам работы за год являются свободные денежные средства, которые остаются в распоряжении Общества исходя из результатов производственно­хозяйственной деятельности и расходов, в том числе на строительство и реконструкцию технологических объектов.

В связи со сложным финансово-­экономическим положением предприятия и отсутствием источников, выплата в 2017 году вознаграждения по итогам работы за 2016 год работникам ОАО «Нафтан» не планируется.

Елена БРАЛКОВА

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  23.09.2017
(1,3 MiB, скачали - 714)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!