Квалифицированный персонал — залог нашей успешной деятельности

Просмотры: 281

Одним из важнейших факторов устойчивого развития любого предприятия является персонал — образованный, квалифицированный, прекрасно владеющий своей специальностью. Для нашего ОАО «Нафтан» с его сложными и опасными технологическими процессами, постоянно проводимой модернизацией, возведением новых промышленных объектов профессионализм его работников можно смело поставить во главу угла. Основная задача отдела подготовки кадров нашего предприятия — создать условия и организовать сам процесс приобретения заводчанами новых знаний и умений.

Следующие данные проиллюстрируют процесс непрерывного профессионального обучения и переподготовки на нашем предприятии. В первом полугодии 2018 года в него были вовлечены 2366 заводчан.

Из числа руководителей и специалистов направлено на курсы повышения квалификации — 316 человек, на семинары и обучающие курсы — 436, а на стажировку — 52. Тематика обучения была самая разная. Это «Эксплуатация оборудования установки производства азота», «Программирование контроллеров Siemens», «Новая версия СТБ ИСО 14001–2017», «Управление производственным подразделением», «Методы неразрушающего контроля», «Медицина», «Промышленная безопасность» и другие.

В первом полугодии 2018-го из числа рабочих прошли подготовку и переподготовку — 96 заводчан, квалификацию повысили — 188. На обучающие курсы были направлены 1260 человек, 18 — прошли стажировку. Нафтановцы и полимировцы также самостоятельно повышают свой образовательный уровень. В высших учебных заведениях обучаются 93 человека, в средних специальных — 8 заводчан.

Изменения в законодательной базе внесли определенные инновации в систему дополнительного образования взрослых, в первую очередь касательно обучения по рабочим профессиям. Познакомим читателей «Вестника Нафтана» с современными подходами и принципами при организации данного вида обучения.

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих включает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Основанием подготовки и переподготовки является отсутствие у данной категории работников требуемой профессии, основанием повышения квалификации — отсутствие требуемого разряда. А организуется обучение в большинстве случаев по индивидуальной форме путем издания распоряжения по структурному подразделению.

Обучение может быть организовано только при наличии учебной программы, определяющей тематику и сроки. При этом следует помнить, что срок обучения при профессиональной подготовке (когда рабочий получает профессию впервые) определяется согласно утверждаемого правительством Республики Беларусь «Перечня профессий для подготовки рабочих», а присваиваемый разряд — минимальный. Срок переподготовки (когда рабочий уже имеет профессию) составляет 60 % от срока подготовки, а присваиваемый разряд — не выше четвертого и определяется уровнем образования рабочего. Срок повышения квалификации (организуется с целью повышения разрядов) составляет в ОАО «Нафтан» для всех профессий один месяц, причем для получения высоких разрядов по определенным профессиям требуется среднее специальное либо высшее образование.

Изменились количество и формы итоговых документов. Теперь после окончания обучения рабочий должен представить в квалификационную комиссию карточку учета теоретического и производственного обучения, заключение на квалификационную пробную работу, либо заключение о достигнутом уровне квалификации. Образцы всех документов, порядок организации обучения определены действующим с 1 июля 2018 года стандартом СТП 300042199.021-2018 «Компетентность, обу­чение и осведомленность».

Александр ДУБРОВСКИЙ, начальник отдела подготовки кадров

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (3 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  14.07.2018
(2,3 MiB, скачали - 619)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!