Культура производства — обоюдный интерес

Просмотры: 797

На нашем предприятии подведены итоги смотра-­конкурса на лучшее подразделение по культуре производства в 2019 году. В трех группах определены призеры, а это — девять заводских структур.

Нафтановцы в очередной раз продемонстрировали серьезный подход к вопросам культуры производства. То, что она является залогом высокой производительнос­ти труда, важной составляющей в построении успешной стратегии развития предприятия, одной из ее действенных звеньев, заводчане показывают из года в год. Значительные усилия направлены на благо коллективов подразделений и всего завода. А организованное корпоративное соревнование с поощрением призеров денежным вознаграждением лишь придает дополнительный стимул.

Культуре производства на нашем предприятии уделяют особое внимание. Здесь высока забота о людях, поэтому ОАО «Нафтан» держит курс на создание максимально комфортных условий труда и быта. Культура производства — понятие комплексное. В работе комиссии, которая ее контролирует, не бывает мелочей. Во время мониторинга в течение года по подразделениям внимание обращают на разные аспекты культуры производства: на состояние технологии, порядок на аппаратных дворах, соответствие действий персонала требованиям регламента, общественную санитарию, внешний вид работников, содержание информационных стендов, на вопросы промбезопасности и охраны труда.

– Подходить ответственно к работе по культуре производства и организовывать ее на достойном уровне — всегда было в интересах нашего трудового коллектива и его руководителей, — рассказывает ведущий специалист по культуре производства Александр Малолеткин. — Работа на предприятии в этом направлении строится в соответствии с программами — общезаводской и отдельно разработанными в подразделениях. Почти в каждом из них уделяется много внимания санитарному состоянию и содержанию зданий и сооружений, основного и вспомогательного оборудования. Ведутся текущие ремонты операторных, бытовок, комнат приема пищи. В целом условия труда и отдыха улучшаются. Высокой оценки заслуживают мероприятия по благоустройству прилегающих территорий.

Не нужно читать отчетов, достаточно просто пройтись по цехам, заводским территориям и сразу станет понятно, что наши заводчане — хозяйственные. В конце декабря 2019­-го объявили лучших из лучших по итогам года. Определяли их в трех группах. Первые строчки возглавили производство НТиА, Центральная лаборатория и подразделение «Охрана». Мы узнали о наиболее значимых мероприятиях, реализованных этими подразделениями.

– Соблюдение культуры производства требует внимания каждый день, — отмечает специалист по культуре производства Борис Суздалев. — На НТиА выполняют работы: каждая бригада, начальники установок и старшие операторы, руководство подразделения. Словом, весь коллектив. А наше производство — это примерно четвертая часть всех заводских территорий — 29 установок.

Когда на ремонтах трудились подрядчики, то мы ежедневно следили, чтобы всё шло в созвучие с культурой производства. Ведь установки к моменту выхода из ремонта объекта должны быть убраны чтобы персонал производства мог начать пуск. В 2019­-м проведен капитальный ремонт административно-­бытового комплекса «Бензол». Примечательно, что кроме персонала объекта, его уютом и комфортом сможет воспользоваться еще сотня работников с других установок. В минувшем году отремонтированы более 14 вспомогательных объектов — помещения складов, гаражей, мастерских, насосных.

Традиционно руку приложили и к благоустройству закрепленных территорий. Полный порядок возле памятника освободителям деревни Троицкая, который находится на территории «Нафтана». Еще в позапрошлом году возле наших объектов появились, практически сразу, два камня-­валуна, на которых увековечены факты, вписанные в заводскую летопись. В планах — продолжить работу в этом направлении и привести в надлежащее состояние памятник «Первому бензину». Он находится между установками АТ‑8 и «Вискбрекингом». Подготовку начнем уже сейчас.

Должные трудолюбие и хозяйский подход к культуре производства проявляют в Центральной лаборатории. Акценты — на людях и организации их труда.

– Много ремонтов было в 2019-­м, — говорит начальник подразделения Сергей Сушко. — Например, в Центральной лаборатории заменили двери в венткамерах, отремонтировали склад для хранения химреактивов и необходимых для работы материалов, существенно обновили интерьер коридора в газокаталитической лаборатории. Заменили изоляцию на ведущих к зданию от теплоцентра трубопроводах пара, прямой и оборотной воды. В топливной обновили «косметику» на лестничной клетке, преобразился и склад для арбитражных проб нефтепродуктов.

В лаборатории по контролю производства масел, битумов и серной кислоты также провели косметические работы в венткамерах, фойе, отремонтировали асфальтовое покрытие на территории этого подразделения. В санитарной лаборатории проведены ремонты в рабочих комнатах. Всё выше названное — только часть сделанного. Но скажу, что в 2020­-м мы нацелены и дальше идти в направлении создания комфорта на рабочих местах во всех своих подразделениях.

У «Охраны» поддержание порядка и благоустройство — на первом месте. Причем немалая часть работ, связанная с текущими ремонтами контрольно­-пропускных пунктов, выполняется самими работниками подразделения. Всего по периметру «Нафтана» и «Полимира» расположено 26 КПП, в числе которых транспортно-­пешеходные и железнодорожные.

– Люди очень довольны вниманием и тем, что отметили их труд, — рассказывает Дмитрий Михалёнок, специалист по инженерным средствам защиты. — Работники подразделения «Охрана» поддерживают порядок и благоустраивают закрепленные территории не только для того, чтобы было приятно и комфортно самим, но и всем заводчанам, которые ежедневно пересекают заводские проходные. В минувшем году акцент делали на ремонте рабочих помещений. Начали обновлять КПП № 10 на «Полимире».

Проведена большая работа по организации хозяйства кинологической службы: сделаны вольеры для содержания собак, площадки для их выгула и дрессировок. Конечно, благоустраиваем и территорию, прилегающую к КПП. Например, многим нравится велосипед-­клумба на транспортной проходной «Нафтана». Сейчас по вечерам конструкция переливается огоньками, а весной там будут благоухать цветы. И сделали ее наши работники своими руками!

  Борис СУЗДАЛЕВ, специалист по культуре производства НТиА: 

– На предприятии давно все убедились, что вложения в промышленную эстетику дают солидный эффект в деле повышения производительности труда. Культура производства — это только совместные усилия! Выражаю благодарность всему персоналу производства НТиА и другим работникам «Нафтана» за создание порядка европейского уровня.

Ольга КОРОЛЬКОВА
Фото: Ольги КОРОЛЬКОВОЙ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (3 votes, average: 3,67 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  11.02.2020
(1,5 MiB, скачали - 760)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!