Компетентно о кадровой политике ОАО «Нафтан»

Просмотры: 205

Одной из главных тем очередной передачи «Прямая линия», которая транслировалась в эфире радио «Нафтан» в конце октября, стала кадровая политика нашего нефтехимического комплекса. О ней компетентно и подробно рассказала начальник отдела кадров ОАО «Нафтан» Елена ДРОБОТОВА:

Кадры в цифрах

В 2018-м списочная численность работников ОАО «Нафтан» составила 10540 человек. Это на 1 % больше, чем на начало года, и связано с набором персонала под реализацию инвестиционных проектов. За 9 месяцев 2018-го в ОАО «Нафтан» принято 640 человек. Значительную часть из них составляют молодые специалисты, а также взятые на работу в полимировский цех № 104, в котором завершается реконструкция. 25 человек приняты на вновь созданные места.

В соответствии с решениями Новополоцкого городского исполнительного комитета ежегодно на наш нефтехимический комплекс принимаются на работу 40–50 человек, которые не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда.

По контрактной форме найма в ОАО «Нафтан» трудятся 98,6 % работников. По состоянию на 1 октября 2018-го средний возраст заводчан составляет 41 год и 6 месяцев. По сравнению с аналогичным периодом ­2017-го этот показатель незначительно вырос, что связано с увеличением общеустановленного пенсионного возраста.

На нашем предприятии трудятся 73 % мужчин и 27 % женщин. Причем постепенно количество последних уменьшается. Это связано с плавной заменой женского труда мужским на «вредных» рабочих местах.

Молодежь в возрасте до 31 года составляет почти 20 % от общей численности заводчан. 150 человек (или 1,5 %) — это работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста. В процентном соотношении состав персонала ОАО «Нафтан» выглядит следующим образом: 74,2 % от общей численности составляют рабочие, 15,8 % — специалисты и служащие, а 9,9 % — руководители.

Что касается такого показателя как текучесть кадров. За 9 месяцев 2018 года она составила около 2 %, что говорит о стабильности нашего трудового коллектива. При этом, данный показатель значительно меньше за аналогичный период 2017-го. За три первых квартала 2018 года в ОАО «Нафтан» были уволены 548 человек. Из них 40 человек — за серьезное нарушение трудовой дисциплины. Например, за задержание на проходной в нетрезвом виде или прогулы.

  О трудовой дисциплине

За 9 месяцев 2018 года за нарушение трудовой дисциплины привлечены к дисциплинарной ответственности 87 работников ОАО «Нафтан». Из них 26 человек — за прогулы, 60 — за появление на проходной в состоянии алкогольного опьянения. Один — за отсутствие на работе без уважительных причин. Приоритетной задачей на 2019 год хотелось бы поставить именно профилактику нарушений трудовой дисциплины. А особенно наиболее грубых и серьезных.

 

Кадровая политика и стратегия развития предприятия

Кадровая служба ОАО «Нафтан» проводит постоянную работу по мониторингу и анализу потребности в кадрах. Для замещения должностей руководителей и специалистов предпочтение отдается внутреннему продвижению. При внешнем наборе в первую очередь рассматриваются люди, имеющие соответствующие уровень квалификации, профессиональный опыт, личностные и профессиональные компетенции, а также периодически повышающие квалификацию. Среди руководителей нашего предприятия почти 90 % с высшим образованием, а среди рабочих высшее образование имеют более 22 %.

На работу после окончания профессионально-­технических, средних специальных и высших учебных заведений ежегодно наше предприятие принимает более 100 молодых специалистов. В 2018 году по направлению учреждений образования трудоустроены 119 выпускников, в 2019 году планируется принять 105 молодых специалистов (молодых рабочих).

Есть и текущая потребность в кадрах. На сегодня ОАО «Нафтан» необходимы высококвалифицированные рабочие таких профессий, как оператор технологических установок и машинист. В отдел АСУ нужен начальник сектора программного обеспечения корпоративной информационной вычислительной сети. Также необходимы руководители и специалисты различных направлений деятельности высокого уровня квалификации для воплощения задач инвестиционной программы.

С целью создания подготовленных к управлению руководителей, обеспечения непрерывности и преемственности управления предприятием в ОАО «Нафтан» систематически комплектуется резерв кадров. В него на должности, включенные в кадровый реестр концерна «Белнефтехим», в 2018 году зачислены 29 человек. В кадровый резерв ОАО «Нафтан» на руководящие должности в 2018 году зачислены 1026 человек, из них 120 человек в возрасте до 31 года.

Из числа работников, включенных в утвержденный кадровый резерв на руководящие должности ОАО «Нафтан» на 2018 год, продвижение (назначение на должность) получили 70 человек. Формирование кадрового резерва из числа молодых специалистов и выпускников учебных заведений, поступивших на работу на наше предприятие, рассматривается как одно из приоритетных направлений кадровой политики. В 2018 году в перспективный кадровый резерв включены два человека из числа молодых специалистов, окончивших вузы с дипломом с отличием.

Все вышеперечисленные факторы подчеркивают, что в ОАО «Нафтан» создана система мер и идет работа с целью повышения уровня требований к профессионально-деловым и нравственным качествам заводчан, обеспечивается комплексный подход к работе с кадровым составом. Наше предприятие обеспечено высококвалифицированными кадрами, кадровая политика реализуется в соответствии с общей стратегией развития. Обеспечено совершенствование и развитие кадрового потенциала, становление руководителей и специалистов предпринимательского типа, способных адекватно реагировать на изменения во всех сферах деятельности и эффективно работать в современных условиях.

 

Подготовил Павел КОЗЛОВСКИЙ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  03.11.2018
(1,3 MiB, скачали - 553)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!