Энергосбережение и процесс непрерывного обучения

Эти и другие актуальные темы обсудили в эфире радио «Нафтан»

Просмотры: 106

На очередной «Прямой линии» главные специалисты ОАО «Нафтан» и приглашенные гости рассказали работникам о таких важных темах, как добровольное страхование, предоставление банковских услуг. Основными производственными вопросами стали выполнение на нашем предприятии Директивы № 3, которая касается экономного использования энергетических и материальных ресурсов, а также организация процесса непрерывного обучения и подготовки квалифицированных кадров для нефтехимического комплекса.

Энергосбережение

В своем выступлении главный энергетик Игорь ДЯТЛОВ подчеркнул, что одна из наиболее приоритетных задач ОАО «Нафтан» — это энергосбережение. Без снижения затрат энергоресурсов на единицу выпускаемой товарной продукции невозможно добиться ее конкурентоспособности и экономического благополучия предприятия. Стратегия предусматривает интенсивную реализацию организационных и технологических мер, направленных на экономию энергоресурсов. Основными являются модернизация и изменение технологических процессов, реконструкция существующих и строительство новых установок, в которых уже заложены энергосберегающие решения. Обеспечение бесперебойного электроснабжения и исключение аварийных остановов позволяет нашему предприятию стабильно работать и выпускать продукцию всему производственному кластеру, что также является существенным энергосберегающим мероприятием.

В программы по энергосбережению внесены мероприятия по экономии топливно-­энергетических ресурсов (ТЭР). В этих документах отражены основные приоритетные направления: внедрение частотно-­регулируемых электроприводов в процессах с переменной нагрузкой; оптимизация электроснабжения, внедрение в производство современных энергоэффективных технологий и процессов, утилизация ­возобновляемых энергетических ресурсов, замена насосного оборудования, внедрение энергосберегающих осветительных устройств.

_DSC0178

Показатель по энергосбережению за 9 месяцев 2018 года составил «минус» 5,4 %. Экономия ТЭР — более 53 тысяч тонн условного топлива (т. у. т.). К концу года прогнозируемые показатели по энергосбережению — «минус» 4,9 %, а экономия — почти 67 тысяч т. у. т. В программах по энергосбережению на 2019-­й заложена экономия — более 62 тысяч т. у. т. За 10 месяцев 2018 года суммарное потребление ТЭР на «Нафтане» по сравнению с аналогичным периодом 2017-­го сократилось на 1,5 %.

Обучение и переподготовка

Одно из приоритетных направлений в развитии ОАО «Нафтан» — работа с персоналом, включающая переподготовку заводчан, повышение их уровня образования, совершенствование профессиональных навыков. Начальник отдела подготовки кадров Александр ДУБРОВСКИЙ рассказал, как эти задачи реализуются на практике. Также он подчеркнул, что работа с персоналом — эта стратегическая задача, поэтому любые вложения в обучение и подготовку кадров в конечном итоге приносят прибыль предприятию.

После получения диплома и трудоустройства специалистов на наше предприятие их обучение не заканчивается. Работники нефтехимического комплекса вовлечены в непрерывный процесс, для которого в специализированном Кодексе есть термин — «дополнительное образование взрослых». Для рабочих и служащих — это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, для повышения разряда. Различные курсы, когда работников нужно обучить специальным знаниям и навыкам.

Ежегодно в ОАО «Нафтан» подготовку и переподготовку проходят 400 человек. Повышают квалификацию — 600 заводчан. На обучающих курсах задействованы около 3,5 тысячи работников нашего предприятия. Руководители и специалисты обучаются по программам переподготовки, повышения квалификации, стажировки и краткосрочных семинаров. На базе высшего образования новую специальность приобретают 15 заводчан.

Раз в пять лет повышать свою квалификацию по профилю работы должен каждый специалист — в среднем за год ее проходят от 300 до 400 человек. В рамках программы подготовки резерва кадров, а также по вопросам охраны труда и промышленной безопасности стажируются около 250 человек. В различных семинарах участвует каждый третий специалист и руководитель. 380 заводчан занимаются самообразованием — заочно учатся в вузах и ссузах. Для этого им предоставляется учебный отпуск.

В 2018 году в ОАО «Нафтан» прибыли 118 молодых специалистов. Большинство составили дипломированные химики­технологи и механики. Для лучшей адаптации заводчан­новобранцев успешно действует система наставничества и «Школа молодого специалиста».

Павел КОЗЛОВСКИЙ
Фото: Павел КОЗЛОВСКИЙ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  01.12.2018
(1,3 MiB, скачали - 531)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!