Для безопасности каждого

Просмотры: 522

Безопасность труда и здоровье работников — приоритеты корпоративной системы управления охраной труда в ОАО «Нафтан». Руководство нашего предприятия придает большое значение стратегии производственной безопасности. Один из принципов нашей корпоративной культуры — заинтересованность каждого заводчанина в безопасном труде. Какая работа в этом направлении велась в первом полугодии 2017 года в интервью рассказал заместитель главного инженера (по охране труда), начальник службы Андрей БОЯРИН.

– Андрей Александрович, какие базовые принципы сегодня действуют на нашем предприятии, следование которым позволяет обеспечить безопасность персонала?

– Когда руководство и работники активно участвуют в обеспечении безопасной для здоровья производственной среды, четко определяя права и обязанности, тогда самый высокий приоритет отдается принципу профилактики. И эта работа на нашем предприятии поставлена во главу угла. В нее вовлечены и специалисты структурных подразделений, отвечающие за охрану труда (ОТ), и общественные инспекторы профсоюзной организации.

В ОАО «Нафтан» большое значение уделяется обеспечению безопасности труда. В 2008 году у нас разработана и внедрена система управления охраной труда (СУОТ), в сентябре 2009­го она была сертифицирована. Ее цель — профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, обеспечение идентификации опасностей, оценка профессиональных рисков, определение мер управления ими и анализа их эффективности.

СУОТ является частью системы управления. Она предназначена для реализации политики в области ОТ, организации и управления рисками. Эта система представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов. Сюда входит планирование, ответственность, процедуры, процессы и ресурсы. И всё это направлено на реализацию политики и задач в области охраны труда.

Если оценивать выполнение требований по охране труда работниками нашего предприятия в первом полугодии, то оно остается на достаточно высоком уровне. Роста травматизма на предприятии нет. Считаю, что один из путей снижения и поддержания невысокого уровня травматизма — это формирование в сознании каждого работающего личной заинтересованности в безопасной деятельности. В первом полугодии как 2016-го, так и 2017-го произошло по одному несчастному случаю именно по неосторожности потерпевших.

– Если анализировать инциденты, какие случаи преобладают?

– Инциденты, связанные с нарушениями требований охраны труда, на нашем предприятии практически отсутствуют. А преобладают отказы оборудования в связи с большими сроками его эксплуатации. Некоторое устарело и физически, и морально.

Так, 4 января на установке АВТ‑6 в печи П‑1 был обнаружен пропуск возле отвода одной из труб змеевика камеры радиации. Вероятной причиной отказа стало наличие скрытого дефекта в металле околошовной зоны сварного шва, который и привел к образованию трещины.

11 января на установке «Висбрекинг-Термокрекинг» на вертикальном участке трубопровода произошло развитие продольной трещины. В результате чего в атмосферу начало выходить парогазовое облако. Вероятно, трещина образовалась из-за наличия в металле трубопровода скрытого дефекта. А его развитие могло спровоцировать остывание трубы до предельно низкой температуры в момент простоя блока «Термокрекинг» по причине остановки АВТ‑6.

В конце февраля зафиксирован инцидент, связанный с работой 4-й секции главного распределительного устройства 6 кВ Новополоцкой ТЭЦ, в которой упало напряжение.

– Какой комплекс мероприятий в области охраны труда проведен с начала 2017 года?

– Весьма обширный. Все мероприятия на «Нафтане» направлены на обеспечение безопасности каждого работника. Во исполнении Директивы № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в 1-м полугодии нынешнего года в ОАО «Нафтан» проведена работа по выполнению Комплекса мер по снижению рисков возникновения и смягчению последствий чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного и техногенного характера на 2016–2020 годы на предприятиях концерна «Белнефтехим». И Комплекса мер, направленных на предупреждение и устранение причин, способствующих возникновению ЧС на предприятиях нефтехимического комплекса.

Руководители и специалисты завода в коллективах систематически освещают вопросы укрепления трудовой дисциплины, обеспечения ОТ, промышленной и пожарной безопасности, рационального использования сырьевых и энергетических ресурсов. В том числе и через газету «Вестник Нафтана».

Проведена аттестация 600 рабочих мест. Выполнены мероприятия по оснащению необходимым оборудованием и снаряжением для ликвидации ЧС подразделений ВГСО и ПАСО № 1. Проверено 168 систем пожарной сигнализации и 20 систем автоматического пожаротушения.

Общественные инспекторы по охране труда на рабочих местах провели 942 проверки по соблюдению требований законодательства по ОТ. Состоялось 56 заседаний центральной комиссии, на которых проверялись знания вопросов ОТ руководителей и специалистов. Прошли конкурсы профмастерства по охране труда и промышленной безопасности среди молодежи. Внутренние аудиты на 23 объектах и в 10 структурных подразделениях выявили 124 несоответствия.

Проведено более 10,5 тысячи пред­сменных и свыше 30,5 тысячи предрейсовых освидетельствований заводчан и работников подрядных организаций на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. К дисциплинарной ответственности за появление на проходной в состоянии алкогольного опьянения, за прогулы без уважительных причин и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей привлечены 87 работников.

Состоялся 21 рейд по профилактике нарушений правил дорожного движения и охраны труда водителями на территории ОАО «Нафтан». Систематически проводится контроль технического состояния автомобилей перед выходом их на линию. И за время рейдовых проверок в первом полугодии выявлено 42 нарушения.

– А пропуска за нарушения требований по охране труда изымались?

– Да. На нашем предприятии недавно внесено изменение в Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО «Нафтан». Теперь пропуск для прохождения на территорию предприятия может изыматься у работников подрядных организаций за нарушения требований ОТ. Возвращают документ только по решению заместителя генерального директора (по режиму и секретной работе) и согласованию с заместителем главного инженера по охране труда), начальником службы, после проведения вводного инструктажа и письма от руководителя подрядной организации о мерах дисциплинарного взыскания, которые приняты к работнику.

Например, во втором квартале 2017 года пропуска были изъяты у 36 работников подрядных организаций. По разным причинам. За несоблюдение требований ОТ при выполнении огневых работ, не использование средств индивидуальной защиты, за нарушение правил дорожного движения. Как показывают проверки, именно водители подрядных организаций на большегрузных машинах пытаются проехать железнодорожный переезд на запрещающий сигнал и превышают скорость, передвигаясь по территории предприятия.

– Как служба охраны труда организует работу в период больших ремонтов на «Нафтане»?

– Пока 17 объектов производства НТиА на ремонтах, специалисты по ОТ этих подразделений и наша служба переведены на усиленный режим работы. Так как в период остановов на предприятие прибывает много представителей подрядных организаций, вводные инструктажи для них проводят ежедневно.

Организованы дежурства работников службы охраны труда и ВГСО в выходные дни. Все мы знаем, что даже когда установка остановлена, есть риск возникновения нештатной ситуации.

Перед нашей службой первым заместителем генерального директора, главным инженером предприятия подставлена задача: жестко и своевременно реагировать на действия работников в случае нарушений законодательства об охране труда, промышленной и пожарной безопасности, гигиены и санитарии. Для нас всех безопасность — на первом месте. Главное — не допустить необратимых последствий.

– Есть утверждение, что хорошие показатели охраны труда — это свидетельство успешно бизнеса. Вы с этим согласны?

– Конечно. Наличие у нашего предприятия сертификата соответствия на систему управления ОТ согласно требованиям СТБ 18001 открывает дополнительные возможности. В их числе — повышение экономической привлекательности, конкурентоспособности и имиджа ОАО «Нафтан» как работодателя, партнера и поставщика продукции не только в нашей стране, но и на международном уровне.

Этот сертификат актуален для любых видов деятельности, которые осуществляет наше предприятие. Его наличие позволяет грамотно вести политику в области охраны труда. Контролировать опасные производственные факторы, управлять рисками, которые связаны с производственной деятельностью, прогнозировать и предотвращать возникновение негативных нештатных ситуаций.

Ольга КОРОЛЬКОВА
Фото: Ольга КОРОЛЬКОВА

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Опубликовано в №:

  19.08.2017
(2,0 MiB, скачали - 672)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!