Более 1800 заводчан обучено за полгода

Просмотры: 516

Об организации образовательных мероприятий на заводе «Полимир» в первом полугодии 2017­-го рассказывает начальник бюро подготовки кадров Александр ДУБРОВСКИЙ.

— План обучения на 2017 год за первые шесть месяцев выполнен. При этом общее количество обученных работников составило 1833 человека. Свою квалификацию повысили 168 полимировцев, 226 прошли переподготовку и обучение вторым профессиям, 99 — стажировку. На курсах побывали 1340 человек.

По сравнению с прошлым и позапрошлым годами затраты на обучение одного работника снизились примерно на 30 %. Это было достигнуто благодаря реализации ряда мероприятий. Так, например, нами разработаны учебные программы по рабочим профессиям, что позволило отказаться от привлечения сторонних учреждений образования.

Организация курсов повышения квалификации для руководителей и специалистов в этом году проводилась через процедуру экономического обоснования. Это также помогло в большинстве случаев значительно снизить стоимость обучения. Кроме того, при организации процесса стала чаще применяться безотрывная от производства форма обучения.

За первое полугодие на «Полимире» прошли практику 137 молодых людей. Из них студентов вузов — 51, учащихся ссузов — 57, птузов — 29. Впервые на нашем заводе на производственной практике побывали студенты БНТУ специальности «Компрессорная техника». Итоги этих занятий и уровень подготовки будут учитываться при принятии решения о привлечении выпускников этой специальности на наше предприятие в качестве молодых специалистов.

В первом полугодии по плану проводилась периодическая аттестация руководителей и специалистов. Все 151 человек аттестованы и соответствуют занимаемым должностям. Повышены квалификационные категории 15 сотрудникам.

В этом году, впервые на нашем заводе, на базе цеха № 104 проводилось тестирование уровня профессиональной подготовки рабочих основных профессий. По его результатам составлен список мероприятий, предусматривающих меры повышения квалификации, наиболее эффективного использования навыков конкретных работников. Надеемся, что этот опыт будет расширен и получит дальнейшее практическое применение.

Также в первом полугодии практически завершена заявочная кампания по привлечению молодых специалистов. В августе наш завод пополнит команда из выпускников вузов (14 человек), ссузов (5) и птузов (12). Это молодые люди, имеющие наиболее высокую успеваемость.

Олеся УСОВСКАЯ

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (No Ratings Yet)
Loading...

Опубликовано в №:

  19.08.2017
(2,0 MiB, скачали - 1 142)

Новое видео

Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!